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  • Medicina del Lavoro

    La Medicina del lavoro si occupa di salvaguardare la salute e sicurezza dell’uomo negli ambienti di lavoro, di prevenire malattie professionale e di evitare ogni tipo di infortunio sul posto di lavoro. La medicina del lavoro si avvale delle collaborazioni
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  • Sicurezza sul lavoro

    La valutazione dei rischi è uno degli obblighi principali di ogni Datore di Lavoro (art.li 17, 28 e 29 D.Lgs 81/08). Per effettuare la valutazione dei rischi di una realtà lavorativa occorre individuare tutti i pericoli connessi all’attività svolta e
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  • Il sistema dell'HACCP

    Il sistema HACCP, che è obbligatorio per tutti gli operatori alimentari (bar, ristoranti, pizzerie, pescherie ecc) nasce dall’esigenza di garantire la salubrità degli alimenti. Questo sistema mira a valutare in ogni fase della produzione, somministrazione e vendita e i possibili
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  • Corsi di formazione

    Con il Decreto Legislativo 81/08 (Sicurezza e salute nei luoghi di lavoro) la Formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro diventa fondamentale ed è per questo che il Datore di Lavoro deve assicurare che ciascun lavoratore riceva una
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News

  • La normativa in materia di sicurezza sul lavoro per i lavoratori con voucher +

    In questi ultimi tempi la tematica relativa ai cosiddetti prestatori di lavoro con voucher ha avuto un ampio risalto nel

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Formazione gratuita

Cosa sono i Fondi Interprofessionali per la Formazione Gratuita

I Fondi Paritetici Interprofessionali nazionali per la formazione continua e gratuita sono organismi di natura associativa promossi dalle organizzazioni di rappresentanza delle Parti Sociali attraverso specifici Accordi Interconfederali stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori maggiormente rappresentative sul piano nazionale.
Attualmente sono operativi 18 Fondi di cui tre dedicati ai Dirigenti. Secondo quanto previsto dalla legge 388 del 2000, le imprese possono destinare la quota dello 0,30% dei contributi versati all’INPS (il cosiddetto “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria”) ad uno dei Fondi Paritetici Interprofessionali, attraverso il modello Uniemens.
I datori di lavoro possono aderire ad un secondo fondo esclusivamente per la formazione dei propri dirigenti scegliendo tra i Fondi costituiti per tale scopo.
I Fondi Paritetici Interprofessionali finanziano piani formativi aziendali, settoriali e territoriali, che le imprese in forma singola o associata decideranno di realizzare per i propri dipendenti.

  • Come aderire +

    Per aderire ai Fondi è necessario scegliere nella “Denuncia Aziendale” del flusso UNIEMENS aggregato (ex modello DM10/2), all’interno dell’elemento “Fondo Interprof”, l’opzione “Adesione” inserendo il codice del Fondo e il numero dei dipendenti interessati all’obbligo contributivo. L’azienda inizia ad accantonare i fondi dal mese di competenza della Denuncia Aziendale (ex DM10/2) nel quale è stato inserito il codice del Fondo scelto.L’adesione è unica e non va rinnovata ogni anno. L’adesione a un Fondo non comporta alcuna spesa aggiuntiva per l’impresa.

  • Ruolo dell'Obiettivo Prevenzione +


    I Fondi Interprofessionali sono tanti, ognuno con una propria struttura, delle proprie regole e modalità di gestione.

    L’Obiettivo Prevenzione si propone come consulente e guida nel mondo variegato dei Fondi Interprofessionali. Ogni azienda ha necessità di aderire ad uno piuttosto che ad un altro fondo a seconda della sua natura e di sviluppare differenti progettualità in base alle sue esigenze formative, a questo scopo L’Obiettivo Prevenzione fornisce supporto e consulenza agli imprenditori nella progettazione, stesura e presentazione dei Piani Formativi Aziendali, che vengo sottoposti per l’approvazione alle Commissioni di Valutazione dei diversi Fondi Interprofessionali a cui le aziende aderiscono.

    Inoltre, se l’Azienda non aderisce ad alcun Fondo, L’Obiettivo Prevenzione offre un servizio di consulenza e orientamento per scegliere il Fondo che meglio risponde alle proprie esigenze.Il meccanismo posto in atto dai Fondi rivoluziona il concetto della formazione continua nel tessuto imprenditoriale italiano, facilitando le funzionalità operative e di accesso, rimodulando i meccanismi di individuazione del fabbisogno formativo, garantendo a tutte le imprese la certezza di accesso ai progetti formativi gratuiti.

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